Porté par la Fondation FACE, Rebond+ accompagne des seniors, dont des cadres, vers l’emploi durable. Le programme innove par une approche intergénérationnelle, un accompagnement à l’usage de l’IA et l’implication directe de 150 employeurs dans l’évolution de leur culture d’entreprise.
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Boost Senior 55+ est un programme intégré et inédit de 3 mois qui accompagne les cadres expérimentés demandeurs d'emploi vers une solution professionnelle sur-mesure, en mobilisant simultanément cinq leviers complémentaires dont la coopération intergénérationnelle.
Porté par EGEE, Les Victorieuses est un projet à destination de femmes dont des femmes cadres et des seniors, en rupture professionnelle visant à favoriser l’égalité des chances, le recrutement durable et inclusif, en les orientant en priorité vers les métiers...
Porté par CIS DT 52, BOOSTES TON JOB est un parcours sur mesure pour les jeunes diplômés, cadres en reconversion et seniors en recherche d’emploi, favorisant l’égalité des chances et la coopération entre acteurs de la Haute-Marne et de la Meuse.
Porté par HEC Paris (Centre On Purpose) et La Manufacture du Blanc en Mayenne, le projet "Équilibre Vie Pro Vie Pro" a pour objectif de faciliter la transition professionnelle des cadres en poste, en particulier seniors, vers des métiers à dominante manuelle ou...
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Le projet propose un parcours intensif plaçant l’entreprise et la dynamique de réseau au cœur de la démarche.
Ce parcours d’accompagnement est conçu comme une expérience immersive devant permettre à des cadres seniors de plus de 50 ans de décrocher un entretien de recrutement.
Au programme, des ateliers sportifs et culinaires, des conseils de professionnels pour booster ses candidatures et reprendre confiance ainsi qu’un suivi personnalisé adapté aux besoins des bénéficiaires.
