Face à la hausse des troubles psychiques en milieu professionnel, CLUBHOUSE France développe un accompagnement spécifique pour les cadres et jeunes diplômés. Ce projet innovant, déployé dans quatre villes, vise à lever les freins à l'emploi et à sensibiliser les...
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Le projet Séniorité Possible propose des solutions aux entreprises, les conseille et les accompagne dans la mise en place opérationnelle d’actions de transformations simples, mais leur permettant de s’ouvrir à des publics seniors dont elles se privent lors de leurs...
Le projet "Prends-Toi en Main!" (PTEM), a pour mission de permettre à un public jeune, qualifié et en recherche d’emploi, d’accélérer leur retour vers l’emploi et d’accéder à un emploi cohérent avec leur niveau de formation, grâce à un parcours innovant alliant...
Le projet, mis en œuvre de juillet 2024 à juin 2026, a pour objectif général d’expérimenter un format de programme combinant pair-aidance et engagement citoyen. Il vise à accompagner et autonomiser 200 personnes en recherche d’emploi, et permettre la levée des...
Le projet Open To Work vise à faciliter la réintégration professionnelle de cadres et de jeunes diplômés Bac +3 et plus, via un programme complet. Le projet permet la reprise de confiance en soi et l’acquisition d’outils nécessaires pour s’insérer sur le marché...
Partout en France, "1 rebond, 1 emploi" permet à tous ceux qui ont perdu leur entreprise de poursuivre leur carrière dans le salariat. Transformons chaque échec en tremplin !
L'ambition du projet est de permettre en deux ans à 1700 jeunes issus de l'immigration d'être accompagnés dans leur insertion professionnelle par des personnes de 50 ans et plus, eux même formés et impliqués dans une communauté active de seniors bénévoles.
Porté par Matrice, le projet favorise la reconversion professionnelle de personnes dont les métiers tendent à disparaître vers le secteur de la microélectronique, grâce une ingénierie transitionnelle innovante.
L'association L'BURN - Les BURN'ettes propose un programme complet de remobilisation professionnelle des femmes en burnout sévère en tenant compte de leurs difficultés physiologiques, psychologiques et sociales tant sur la sphère professionnelle que personnelle.
Porté par le Label Emmaüs, Label école a pour objectif de former gratuitement des personnes en situation d’exclusion aux métiers du numérique grâce à des formations certifiantes
Le dispositif Passer’Elles vise à expérimenter et à modéliser des parcours de montée en compétences pour permettre à des femmes en situation de handicap issues d’ESAT-EA une mobilité vers l’emploi en entreprise ordinaire sur des métiers en tension.
Le programme Entourage Pro d’Entourage s’appuie sur un programme de remobilisation et d’accompagnement, basé sur une approche réseau, pour accélérer le retour à l’emploi des personnes désocialisées.
