Les porteurs de projet

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Porteurs de projet (1674)

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MJC de besançon Centre social Clairs soleils Si l’association a vu le jour au début des années 50 dans le quartier de Montrapon, si elle a connu un épisode long de vie dans le haut Doubs, c’est aujourd’hui sur le quartier des Clairs Soleils qu’elle s’épanouit. Une association : La « Mjc de Besançon : Clairs Soleils Vareilles », c’est avant tout une association loi 1901. Elle porte un projet d’Éducation Populaire qui accueille les publics tout au long de leur vie. Elle a la volonté de leur proposer un parcours pour expérimenter par la pratique les enjeux de la responsabilité et du vivre ensemble au sein de collectifs.En synthèse, nous sommes- Une Association Loi 1901,- Une Association qui est composée d’Adhérents, d’Habitants et de Salariés,- Une Association missionnée par la ville de Besançon pour intervenir sur le quartier prioritaire de la ville « Clairs Soleils »,- Un Centre Social agréé par la Caisse d’allocations Familiales,- associés au projet du Centre Martin Luther King,- Une association regroupant des adhérents actifs et une équipe de professionnels…Cette association est avant tout composée d’adhérents qui incarnent au quotidien ce projet.Être adhérent c’est- participer à l’assemblée générale annuelle, y avoir droit à la parole, y avoir une voix dans les décisions.- participer à des collectifs qui animent, par la mise en oeuvre de projets, le quotidien.- être candidat au conseil d’administration pour prendre les responsabilités administratives relatives au fonctionnement de l’association.Une équipe de professionnels Les adhérents ont décidé de déléguer à une équipe professionnelle certains aspects du fonctionnement.Cette équipe de permanents a 3 missions principales– Accompagner les collectifs dans leurs projets, c’est à dire agir en techniciens au service du développement de leurs actions.– Développer des projets, notamment ceux qui exigent un suivi et de s savoir faire relatifs à l’animation socio culturelle.– Dynamiser et organiser au quotidien la vie de la maison.Le Centre Martin Luther King Plus largement, la Mjc est impliquée dans le projet multi partenarial du centre Martin Luther King . Ce projet initié en 2008, réunit dans les mêmes locaux les acteurs sociaux espérant qu’une proximité géographique favorise le travail d’échange et facilite la prise en compte des besoins des usagers.C’est donc un lieu qui réunit le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), la Mjc de Besançon, des associations.Un Centre Social C’est ainsi que se cristallise aujourd’hui l’association sur le quartier des Clairs Soleils. Ce que nous sommes aujourd’hui, la réponse à des enjeux, des besoins.L’association s’est imposée comme un point de convergence. Bourgogne-Franche-Comté Association loi 1901
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Pépites Emploi ! Pépites Emploi ! est un cabinet de recrutement de l’Économie Sociale et Solidaire, spécialisé dans la formation et le recrutement inclusifs.
Notre mission est de déclencher et de renforcer les trajectoires professionnelles des personnes en situation de handicap, grâce à un accompagnement individualisé et collectif centré sur la valorisation des compétences, la confiance en soi et la construction d’une identité professionnelle cohérente.
Nous avons fait le choix de travailler spécifiquement sur l’oralité, que nous considérons comme un levier fondamental d’affirmation de soi. Elle permet aux bénéficiaires d’articuler de manière juste et assumée leur parcours personnel, leur expérience professionnelle, leur situation de handicap et leur projet de vie, afin de se présenter de façon claire, confiante et authentique dans le monde du travail.

Pépites Emploi ! est née d’un double constat :
• de nombreuses entreprises peinent à pourvoir certains postes,
• tandis que de nombreuses personnes en situation de handicap restent durablement éloignées de l’emploi, bien qu’elles soient qualifiées.

Face à cette situation paradoxale, les deux cofondateurs ont cherché à comprendre les freins au recrutement inclusif. Leur analyse a mis en lumière deux obstacles majeurs :
- une méconnaissance persistante du handicap au sein des entreprises,
- et la difficulté, pour les candidats, à parler de leur handicap, de leurs compétences et de leurs besoins d’aménagement de manière claire et sereine.
C’est pour répondre à ces enjeux qu’est né Pépites Emploi !, dont l’ADN repose sur le storytelling professionnel. Au-delà de la simple mise en relation, nous accompagnons les candidats afin qu’ils se réapproprient leur histoire, gagnent en confiance, sachent se raconter et formulent leurs besoins d’adaptation de manière simple, concrète et opérationnelle.

Forts des parcours de réussite de nos bénéficiaires, nous avons souhaité élargir notre impact et faire rayonner plus largement la parole des personnes en situation de handicap. C’est dans cette perspective qu’est né, en 2020, Le Grand Pitch, premier concours d’art oratoire dédié au handicap, porté par les personnes concernées elles-mêmes.
Le Grand Pitch permet chaque année à 15 candidats en situation de handicap, salariés ou demandeurs d’emploi, d’intégrer un parcours complet de formation à l’art oratoire, combinant accompagnement individuel, ateliers collectifs à l’occasion d’un séminaire dédié et mise en situation scénique. Ile-de-France Société à mission de l’ESS (société commerciale de l’ESS)
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AVDTM - ExplorJob Notre association permet à un public en réflexion dans leurs projets professionnels de prendre des rendez-vous individuels, gratuitement avec des professionnels bénévoles afin qu'ils puissent découvrir la réalité d'un métier et s'inspirer de leurs parcours. Notre plateforme web permet une prise de contact simplifiée auprès de plus de 10 000 professionnels.

Nous nous inscrivons dans une démarche encrée dans l’Économie Sociale et Solidaire, ou la réciprocité et l'échange inter-générationnel sont au cœur de notre projet associatif.

Nous avons à cœur de permettre à TOUS les publics, même ceux pour qui l'accès à l'emploi est le plus difficile, de découvrir n'importe quel métier. Nous œuvrons pour l'égalité des chances en matière d'insertion professionnelle et le succès de nos projets en cours, auprès des personnes en reconversion, des jeunes sous mains de justice ou des jeunes dans les missions locales nous poussent aujourd'hui à proposer notre outil auprès des personnes en situation de handicap car pour nous, personne ne doit être laissé sur le bord du chemin. Auvergne-Rhône-Alpes Association loi 1901
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A Trois À Trois, l’Audace à tout âge, agit pour le retour à l’emploi et le maintien en poste des personnes expérimentées, pour aider les entreprises à mieux les intégrer et à fidéliser les plus jeunes en favorisant le lien intergénérationnel.

Nos programmes innovants visent ainsi à :
✨ Offrir aux seniors de nouvelles chances professionnelles
✨ Répondre aux pénuries de compétences des entreprises et favoriser la transmission des savoir-faire
✨ Donner aux jeunes mentors un rôle clé dans la transformation des carrières
✨ Créer des passerelles durables entre générations, territoires et entreprises

L'association A Trois, l'Audace A tout Âge propose dans ce sens quatre activités opérationnelles :

1. Retour à l'emploi des seniors & mentorat inversé : "Boost Senior 55+" s'intègre dans cette activité opérationnelle. Boost Senior 55+ est un programme spécifique et ciblé d’accompagnement de demandeurs d’emploi seniors 55+, avec un dispositif, des bénéficiaires, un calendrier et des objectifs d’impact clairement définis, qui s’inscrit donc au sein de la mission mais n’en constitue pas l’intégralité.

2. Recrutement inclusif de personnes expérimentées : appui aux entreprises pour sourcer, évaluer et intégrer des candidats seniors dans une logique de diversité des âges.

3. Formation et sensibilisation à l’âgisme : ateliers, formations et conférences pour les équipes RH, managers et collaborateurs afin de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge.

4. Accompagnement des entreprises sur leur politique RH Senior & intergénérationnelle : diagnostic, conseil et co-construction de plans d’action pour mieux intégrer les collaborateurs seniors, renforcer les coopérations intergénérationnelles et sécuriser les parcours professionnels.

Ces trois activités constituent des axes de développement à moyen terme (12–36 mois) et sont destinées à être en partie monétisées, afin de consolider le modèle économique de l’association et de pérenniser les actions en faveur des publics seniors.

En résumé, la mission de l’association A Trois est générale et porte sur la lutte contre l’âgisme et la promotion de l’inclusion intergénérationnelle dans le monde professionnel.
Le projet déposé, Boost Senior 55+ s’intègre dans l’une des quatre activités opérationnelles portées par l’association A Trois, et non la totalité de sa mission. Nouvelle-Aquitaine Association loi 1901
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PHARE 28 • Créée en 1992 d’une volonté partagée de la Direction du Travail et de l’Union Patronale pour répondre aux objectifs de la loi de 1987 puis de 2005, Phare28, a acquis au fil des années une maîtrise du champ du handicap, sur 4 axes principaux :
 Insertion en milieu ordinaire de travail
 Accompagnement des projets de formation en Alternance
 Maintien dans l’emploi et conseil en évolution et transition professionnelle pour les salariés en situation de handicap
 Conseil et accompagnement des entreprises dans leur politique d’emploi des TH

• Sur les questions « Travail et Handicap », Phare28, tend à apporter une réponse globale au travers de :
 L’OPS « Organisme de Placement Spécialisé », issu de l’article 101 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, réunissant les offres de services précédemment existantes Cap emploi et Sameth pour une plus grande sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap, et proposant un accompagnement vers l’emploi aux personnes souhaitant accéder à l’emploi et un accompagnement dans l’emploi aux personnes en poste dont la situation le nécessite.
 Une prestation d’accompagnement des personnes et des employeurs dans la mise en œuvre de solutions de formation en alternance : PAI « Pour une Alternance Inclusive »

• Membre du réseau national CHEOPS, l’association Phare 28 met en œuvre l’offre de service définie par ses commanditaires pour le service CAP EMPLOI, travaille pour l’accompagnement vers l’emploi, à la mise en œuvre de l’offre de service intégrée France Travail-Cap emploi dans le cadre de la loi pour le plein emploi, et développe son activité sur des services complémentaires en répondant à des appels d’offres (PAI).

• Identifiée sur le département comme ressource sur les questions « travail et handicap », l’association gestionnaire PHARE28 se situe au cœur d’un solide réseau de partenaires :
 Institutionnels (AGEFIPH, DREETS, DETSPP, France Travail, Conseil Départemental RSA …)
 Entrepreneurs (MEDEF, CPME, Associations et réseaux d’entreprises…)
 Opérationnels (MDA, CARSAT, SISTEL, MSA, France Travail, Missions Locales, Organismes de formation, partenaires du secteur médico-social…)

• Son expérience lui confère la pleine maîtrise des dispositifs d’aides de droit commun (accès à l’emploi , à la formation) et spécifiques (Aides AGEFIPH – FIPHFP et autre cadres d’accord de branches, ou d’entreprises )

• Son équipe pluridisciplinaire regroupe 19 professionnels expérimentés de différentes spécialités : Psychologues, ergonomes, Educatrices, Intervenante en autisme, conseillers en insertion professionnelle, professionnels des ressources humaines, Coach certifiée, Chargé de relations entreprises. Leur expertise se développe en continue en s’appuyant à la fois sur leur pratique au quotidien et sur un plan de développement des compétences fondé sur des formations professionnelles en lien avec le handicap et l’emploi.

• PHARE 28 est certifiée ISO 9001 depuis 2015. Ses process d’intervention sont formalisés selon les principes de la norme. Ils sont suivis dans une logique d’amélioration continue. Ils sont évalués sur la base d’indicateurs opérationnels. Centre-Val-de-Loire Association loi 1901
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Diversidays Diversidays est une association d’intérêt général qui agit pour l’égalité des chances dans l’accès aux compétences numériques, à l’emploi et à l’entrepreneuriat, en accompagnant tous les publics - et en particulier les talents sous-représentés - vers les métiers d’avenir, notamment ceux liés au numérique et à l’intelligence artificielle. Ile-de-France Association loi 1901
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Nouvelle Page Nouvelle Page est une association à but non lucratif qui a pour objet l’accompagnement administratif et social des personnes exilées. À travers ses actions, elle favorise leur autonomisation, leur intégration dans la société française ainsi que leur insertion professionnelle et contribue à l’enseignement des droits de l’homme, de la citoyenneté et du vivre-ensemble. Ile-de-France Association loi 1901
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Couleurs Talents Couleur Talents est une société de conseil, d’accompagnement et de formation qui vise à faire fleurir les talents en valorisant les compétences et savoirs de chacun. L’entreprise agit sur la transformation et l’amélioration continue des organisations, quel que soit leur type, en plaçant l’humain au cœur des processus. Elle encourage l’autonomie et le développement durable dans les projets professionnels et personnels de ses clients.

Actions principales
- Formations et bilans de compétences : Couleur Talents propose des formations certifiées Qualiopi et des bilans pour aider les individus à analyser, développer et valoriser leurs compétences.

- Boutique-école associative : Cette structure permet aux porteurs de projets économiques et artistiques de tester et valider leurs initiatives dans un environnement participatif et sécurisant.

- Tiers-lieu culturel et économique : Situé à Saint-Nazaire, ce lieu favorise la citoyenneté économique, la coopération intergénérationnelle et le soutien aux jeunes artistes, en offrant un espace d’exposition, de formation et de médiation artistique.

- Accompagnement personnalisé : L’entreprise met en œuvre des démarches adaptées pour chaque organisation ou individu, incluant l’utilisation d’outils pédagogiques variés, le coaching et la facilitation des projets collaboratifs.

- Promotion de l’innovation sociale et économique : Couleur Talents agit en collaboration avec des associations et acteurs locaux pour favoriser les initiatives durables et inclusives dans le territoire.

En résumé, Couleur Talents combine formation professionnelle, accompagnement individuel, animation culturelle et soutien aux projets économiques, créant un écosystème où talents et initiatives peuvent se développer efficacement tout en valorisant l’intelligence collective. Pays de la Loire Autre organisme de droit privé
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Auvergne-Rhône-Alpes Association loi 1901
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Fondation ANAIS 70 ans de vie, de constructions, d’évolutions et toujours la même vocation : accompagner les personnes en situation de handicap et/ou de dépendance tout au long de leur parcours de vie Normandie Société à mission de l’ESS (société commerciale de l’ESS)
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COOP PORTAGE Le portage salarial avec Coop Portage : la liberté de l'indépendant& la protection du salariat pour tous les freelances et indépendant·es
L'innovation territoriale avec Prima Terra : coopérer, entreprendre et apprendre avec les territoires pour toujours plus d'impact Auvergne-Rhône-Alpes Société à mission de l’ESS (société commerciale de l’ESS)
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Association Pour Une Solidarité Internationale Active et Durable " ASIAD" Association loi 1901
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