L'Apec confirme son engagement en faveur de l'économie sociale et solidaire avec le soutien financier de 11 projets régionaux innovants d’intérêt général. Ces initiatives régionales complémentaires aux missions de l’Apec répondent aux enjeux actuels tels que l'accès à l'emploi, le développement des territoires et la transformation des métiers, des compétences et des recrutements à l’aube de la transition écologique.

• En Auvergne-Rhônes-Alples, le projet «Impulsion » porté par M’O TRANSITION vise à favoriser la remobilisation et le retour vers l’emploi des cadres fragilisés par une période d’arrêt maladie, une maladie longue durée, une situation de handicap ou une période prolongée de chômage. Le programme propose un parcours individualisé combinant bilan, suivi renforcé et temps collectifs à la carte. Les bénéficiaires sont accompagnés dans la construction d’un projet professionnel choisi, la mise en récit de leur parcours et la valorisation de leurs réalisations et réussites.

• En Bretagne, le projet « Bio’métiers» porté par Agrobio 35, le programme propose de former et d'accompagner des cadres et des jeunes diplômés en reconversion vers les métiers à responsabilité de la filière biologique en Ille et Vilaine. Face aux besoins de cadres qualifiés dans les TPE-PME de la filière Bio d'Ille et Vilaine (transformation, distribution, services, fourniture aux fermes bio), ce dispositif innovant propose une découverte immersive en trois mois des métiers et un accompagnement vers l'emploi. Le programme alterne des temps de formation en présentiel et en e-learning, des visites sur le terrain, des périodes de stage, de l'accompagnement individuel ainsi que la participation à des forums de l'emploi de la filière en Ille et Vilaine.

• En Grand Est, le projet« ORizon LAB » porté par le Collectif Or du commun, est un parcours de 5 semaines qui accompagne les jeunes de 20 à 28 ans dans la construction de leur avenir professionnel. Grâce à une pédagogie active, collective et créative, chaque participant apprend à se connaître, explore les métiers qui l'intéressent et construit un plan d'action concret pour s'insérer dans l'emploi ou se lancer dans l'entrepreneuriat. Le programme alterne ateliers collectifs, accompagnement individuel, défis hebdomadaires, rencontres avec des professionnels et mentorat, complétés par 35 heures d'immersion en entreprise.

• En Grand Est, le projet « Cap après » porté par EPAUL'MOI, Cap après est un programme de remobilisation sociale et professionnelle destiné aux anciens aidants confrontés au décès de la personne aidée. Pendant 4 mois, le programme Cap Après propose un accompagnement global associant ateliers collectifs, accompagnement individuel et expertises complémentaires dans les domaines du social, de la psychologie, de l'activité physique adaptée, de la méditation de pleine conscience, de l'alimentation, du sommeil et du bilan de compétences.

• En Hauts-de-France, le projet « Les repreneuses» porté par Little Big Women s'adresse à des femmes engagées ou en réflexion sur un projet de reprise. Le programme s'adresse à des femmes engagées ou en réflexion sur un projet de reprise. Les Repreneuses propose un parcours sur 24 mois en deux temps : un parcours socle pour se préparer à la reprise, puis un parcours renforcé pour les projets engagés. Le programme combine des ateliers collectifs en petits groupes, un accompagnement individuel, du mentorat par des dirigeantes repreneuses, et des interventions d'experts.

• En Normandie, le projet « Café de l'Avenir» porté par Le Café de l’Avenir, accompagne les jeunes diplômés (Bac + 3 et plus) dans la recherche de leur premier emploi, d’une alternance ou d’un stage de fin d’études. Les bénévoles du Café de l’Avenir issus de tous les secteurs d’activités, apportent aux jeunes une aide personnalisée, bienveillante et durable lors de sessions collectives mensuelles. Le.la jeune et son accompagnateur.trice abordent les étapes nécessaires pour accéder au premier emploi : projet professionnel, formation aux techniques de recherche d’emploi, travail sur la posture, entraînement aux entretiens, aide à la négociation finale et prise de poste.

• En Nouvelle-Aquitaine, le projet« Boost senior 55+ » porté par l'association A Trois, est un  programme intégré, dédié aux cadres demandeurs d’emploi de plus de 55  Son caractère inédit repose sur l’activation de cinq leviers en un seul parcours : un diagnostic de stratégie de fin de carrière, des ateliers et bootcamps sur les compétences attendues par les entreprises, du reverse mentoring avec des jeunes actifs Gen'Z, des mises en situation réelles avec des recruteurs, et un accompagnement individuel en dynamique de promotion.

• En Nouvelle-Aquitaine, le projet « PRET» porté par Les Ailes de Soi, accompagne des cadres et salariés confrontés à l’épuisement professionnel. Le programme propose un parcours de 10 mois associant séances collectives, accompagnement individuel, pair-aidance et interventions de professionnels de la santé au travail, du champ psychosocial et du droit social. Au-delà de la reconstruction personnelle, le programme aide les participants à comprendre les mécanismes ayant conduit au burn-out, à identifier leurs ressources et leurs limites, et à reconstruire un rapport au travail mieux négocié avec eux-mêmes et avec leur environnement professionnel.

• En Occitanie, le projet « Parcours Kintsugi» porté par Fédération Régionale des CIDFF Occitanie est un parcours d’accompagnement destiné aux femmes cadres confrontées à un burn-out professionnel. Déployé par trois CIDFF d’Occitanie, il se compose d'entretiens individuels, d’ateliers collectifs dans le cadre d’un accompagnement pluridisciplinaire. Le programme permet aux participantes de comprendre les mécanismes de l’épuisement, de retrouver confiance en elles et de reconstruire un projet professionnel durable par l’intervention de conseillères en insertion professionnelle, de psychologues, de conseillères conjugales et familiales ainsi que de juristes.

• En Pays-de-la-Loire, le projet « #TPE Vert’ l’Engagement» porté par France Active Pays de la Loire, le programme répond à l’enjeu de transition écologique des TPE et des associations employeuses en milieu urbain comme en milieu rural. Le programme propose des parcours progressifs et différenciés, conçus pour répondre précisément au niveau d’engagement et de maturité des TPE.

• En Provence-Alpes-Cote d'Azur, le projet «Transition’Elles » porté par l’association Vivre Femmes, Transition’Elles est un dispositif innovant qui accompagne les femmes victimes de violences vers la reconstruction professionnelle et l’autonomie en zone rurale. Le projet consolide le parcours emploi déjà mis en place au sein de l’hébergement d’Aubignan et développe une démarche d’aller-vers grâce à l’ouverture progressive de permanences emploi sur le territoire du Vaucluse. Ces permanences proposent des diagnostics individualisés, un accompagnement vers l’emploi ou la formation, des ateliers de remobilisation professionnelle et une mise en relation avec les entreprises locales.