Le projet Séniorité Possible propose des solutions aux entreprises, les conseille et les accompagne dans la mise en place opérationnelle d’actions de transformations simples, mais leur permettant de s’ouvrir à des publics seniors dont elles se privent lors de leurs recrutements.

Le projet consiste à accompagner les entreprises dans la transformation de leurs pratiques de recrutement (marque employeur, processus de recrutement, accueil/intégration, maintien en emploi) pour se rendre davantage compatibles et attrayantes pour les chercheurs d‘emploi de + de 50 ans, et maintenir en emploi les séniors déjà présents dans leurs effectifs.

Un diagnostic complet a été effectué en 2023, mené avec des acteurs publics, notamment Nantes Métropole, des entreprises, et des associations, et fondé sur des données locales comme nationales. Celui -ci a abouti à la construction d’un ensemble d’outils (actions de sensibilisation, réalisation d’un guide synthétique, développement d’une Fresque des Entreprises Inclusives dédiée spécifiquement à ce public senior, et 8 ateliers destinés à des groupes d’entreprises pilotes), ainsi qu’à la mise en place d’un plan d’action sur 2 ans.

Le projet est donc la mise en place de ce plan d’action, et qui permettra la transformation des pratiques RH des entreprises bénéficiaires, notamment PME/ETI, concernant les seniors (salariés ou chercheurs d’emploi de + de 50 ans).

 Porteur du projet : Tous Tes Possibles

Territoires :

-Pays de Loire,

- Un essaimage est prévu dans une autre région (à définir en fonction de l’année 1) en année 2

 Bénéficiaires finaux :

- Entreprises (dont TPE/PME)

-Seniors : Personnes de + de 50 ans en recherche d’emploi ou salariés (dont cadres)

“Grâce au soutien de Novapec, notre association va pouvoir consolider le modèle de l’expérimentation, développer son impact et la mesure de celui-ci, ainsi qu’essaimer une recette qui aura ainsi fait ses preuves”

Christophe BORT, Directeur Général de Tous Tes Possibles