L'Apec confirme son engagement en faveur de l'économie sociale et solidaire avec le soutien financier de 9 projets nationaux innovants d’intérêt général. Ces initiatives régionales et multirégionales, complémentaires aux missions de l’Apec répondent aux enjeux actuels tels que l'accès à l'emploi, le développement des territoires et la transformation des métiers, des compétences et des recrutements à l’aube de la transition écologique.

• « Nouvel Elan» Porté par Weavers France, Nouvel Élan est une expérimentation qui prévoit d'accompagner l'évolution professionnelle des personnes exilées, notamment celles qui sont déjà en emploi. Il s'agit d'un parcours de 6 à 18 mois qui comprend du coaching, des cours de français et du mentorat. Le déclassement professionnel est très marqué pour les personnes exilées : en France, 88% des réfugiés occupent des emplois d’ouvriers ou d’employés alors qu’ils n’étaient que 40% à appartenir à ces catégories professionnelles dans leur pays d’origine (étude IFRI 2022). Il leur faut en moyenne près de dix ans pour retrouver une situation socioprofessionnelle comparable (étude IFRI 2022).

• « Plus1» Porté par 113.org, ce programme accompagne des solopreneurs et micro-entrepreneurs à structurer leur activité et franchir le cap des premiers recrutements stratégiques, sur 5 territoires en France. Beaucoup de micro-entrepreneurs exercent seuls, faute d'outils et d'accompagnement pour recruter leur premier collaborateur. Ces solopreneurs, souvent issus de quartiers prioritaires, ont la capacité de créer de l'emploi. Il leur manque un déclic et un accompagnement structuré. Plus1 se déploie en deux temps : des ateliers collectifs DECLIC pour déclencher le passage à l'action, puis un parcours renforcé SECUR combinant coaching individuel, co-développement entre pairs et accès à des experts RH, juridiques et financiers.

• « Propulsion réseau» Porté par Fondation Mozaïk est un programme qui favorise l'accès à l'emploi des jeunes diplômés confrontés à des inégalités et à des discriminations. Le projet repose sur un parcours complet associant ateliers collectifs, coaching individuel, mentorat et mise en relation avec des entreprises engagées. En renforçant la confiance en soi, en valorisant les compétences et en facilitant les rencontres avec les recruteurs, Propulsion Réseau permet à chaque jeune de révéler son potentiel et d'accéder à un emploi à la hauteur de ses talents.

• « Propuls’IA » Porté par Diversidays est un programme qui accompagne les jeunes diplômés, les cadres en recherche d'emploi et les actifs souhaitant développer de nouvelles compétences face aux transformations du monde du travail. Grâce à un parcours gratuit, à distance et personnalisable, les participants découvrent les usages de l'intelligence artificielle, développent des compétences directement mobilisables dans leur activité professionnelle et bénéficient d'un accompagnement favorisant leur insertion ou leur évolution professionnelle.

• « Génération impact» Porté par Unis-Cité, Génération Impact accompagne des jeunes Bac+3 et plus dans la réalisation de projets à impact au service des territoires, en lien direct avec les entreprises et les acteurs locaux. L'objectif est de développer leurs compétences, leur réseau et de faciliter leur insertion professionnelle au sein des territoires. Immersion, hackathon, rencontres avec des entreprises, pilotage de projet et mentorat par des cadres rythment le parcours. Les participants développent ainsi en situation réelle des compétences attendues dans l’emploi cadre : gestion de projet, analyse, autonomie, coopération, leadership et prise de parole.

• « Des parcours jeunesses au sein des territoires ruraux» Porté par InSite, le programme accélère l’attractivité des villages de moins de 1 500 habitants en transformant l’engagement des jeunes diplômés (Bac+3/5) en un tremplin professionnel grâce aux stages et à l'apprentissage au service des communes rurales. Face aux enjeux d’insertion des jeunes diplômé·es et de revitalisation des territoires ruraux, ce programme propose une réponse concrète : immerger pendant 4 à 6 mois des jeunes qualifiés au cœur des villages de moins de 1 500 habitants. Accompagnés par un binôme de tuteurs (élus ou habitiants locaux et InSite), ces jeunes en Volontariat de Service Civique mobilisent leurs compétences pour développer des projets culturels, sociaux et écologiques d'intérêt général.

• « Fondation Mercato» Porté par la Fondation du Sport Français, accompagne gratuitement des sportifs professionnels dans leur transition vers une activité professionnelle pérenne. Le dispositif propose un parcours de 20h combinant diagnostic de compétences, accompagnement par des recruteurs bénévoles, mentorat par d'anciens sportifs reconvertis et mise en relation avec des entreprises partenaires. Objectif: sécuriser les trajectoires post-carrière et valoriser les compétences transférables des sportifs sur le marché du travail.

• « Accompagnement à l’Insertion des jeunes Cadres à Mayotte» Porté par Mayotte Entraide Étudiants (M2E) est un programme qui favorise l’insertion socioprofessionnelle durable des jeunes diplômés et cadres en début de carrière, en facilitant leur accès à l’emploi et aux opportunités professionnelles sur le territoire. Le projet repose sur un parcours complet associant entretiens individuels, ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi, coaching individuel, réseautage et mise en relation avec des professionnels et des entreprises mahoraises. Le projet vise également à créer une véritable dynamique de réseau entre les bénéficiaires des différentes promotions, jeunes diplômés et cadres déjà en postes, notamment grâce à la mise en place d’un système de mentorat entre anciens et nouveaux participants.

• « Génération Excellence - Cap sur les territoires» Porté par NQT destiné aux jeunes diplômés rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Le programme s’appuie sur une pédagogie concrète et opérationnelle, centrée sur le développement et l’application des soft skills : confiance en soi, communication, posture professionnelle, gestion du stress, adaptabilité et capacité à convaincre. Les participants bénéficient également d’un accompagnement personnalisé et de l’expertise de professionnels engagés dans le cadre du mentorat. L’objectif est de permettre à chaque jeune de mieux valoriser ses compétences, de maîtriser les codes du monde professionnel et de développer son réseau.