Porté par Weavers France, Nouvel Élan est une expérimentation qui prévoit d'accompagner l'évolution professionnelle des personnes exilées, notamment celles qui sont déjà en emploi. Il s'agit d'un parcours de 6 à 18 mois qui comprend du coaching, des cours de français et du mentorat et qui s'appuie sur le dispositif CDD de reconversion.

Le déclassement professionnel est très marqué pour les personnes exilées : en France, 88% des réfugiés occupent des emplois d’ouvriers ou d’employés alors qu’ils n’étaient que 40% à appartenir à ces catégories professionnelles dans leur pays d’origine (étude IFRI 2022). Il leur faut en moyenne près de dix ans pour retrouver une situation socioprofessionnelle comparable (étude IFRI 2022).

Nouvel Élan répond à cet angle mort des politiques d'insertion en proposant aux alumnis de Weavers France de suivre un parcours collectif individualisé de 6 à 18 mois combinant coaching vers un projet professionnel, français professionnel, ateliers collectifs, immersion en entreprise et mentorat par un cadre professionnel du secteur visé. Le dispositif s'appuie notamment sur le CDD de reconversion, nouveau levier de financement de la formation continue mobilisable en entreprise.

Objectif : 150 bénéficiaires accompagnés d'ici 2028 sur 5 territoires (Lyon, Annecy, Grenoble, Marseille, Chalon-sur-Saône), en lien avec les entreprises partenaires du territoire, les OPCO (AKTO) et les acteurs de l'emploi.

Porteur du projet :

Weavers France

Territoires concernés :

Auvergne Rhône Alpes 

Bourgogne Franche Comté 

Provence-Alpes-Cote d'Azur

Bénéficiaires finaux :

Jeunes diplômé.es (Bac+3 et plus)
Cadres
Entreprises dont TPE-PME

« Le soutien de Novapec va permettre à Weavers d'expérimenter un nouvel accompagnement afin de démontrer qu'une évolution professionnelle choisie est possible pour les personnes exilées, au-delà du seul accès au premier emploi en France. »

Héloïse MONNET, Directrice Générale de Weavers

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