L'objectif de ce projet, porté par l'Aract Provence-Alpes-Côte-d'Azur, est de mener une action d’information sur le burn-out, auprès des salarié.es-cadres, des employeurs et de l’écosystème emploi/orientation/santé au travail de la région PACA.

L'Aract Provence-Alpes-Côte d'Azur est une des 16 Agences régionales de l’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), établissement public administré par l’Etat et les partenaires sociaux, doté d’une mission de service public. Implantée en Provence-Alpes-Côte d’Azur depuis 1990, l’Aract accompagne les organisations - en priorité les TPE-PME - dans la mise en place de démarches d’amélioration des conditions de travail adaptées aux besoins locaux, et prenant en compte les enjeux des salarié.es et des directions. L’objectif ? Concilier la qualité de vie et des conditions de travail et la performance globale de la structure.

Le syndrome d’épuisement dit, « burn-out » touche de nombreux salariés. Près d’1 salarié sur 5 se dit potentiellement en situation d’épuisement et 3 sur 10 disent être confrontés à ce problème dans leur entourage professionnel. Bien que 62 % des salarié.es jugent que la mise en place du télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique, nombreux sont ceux dont la santé mentale s’est dégradée ces deux dernières années.

Face à ce constat, l’Aract PACA, en collaboration avec l'AG2R La Mondiale, mène au travers du projet "burn-out sans tabou", une action d’information et de sensibilisation autour du burn-out auprès des salariés cadres, employeurs et écosystème emploi/orientation/santé au travail (Services de Prévention et de Santé au Travail, ANDRH, Pôle Emploi, l’Apec, réseau Eva-CEP…) de la région PACA. Cette sensibilisation repose sur un dispositif global pour acculturer les participants à la prévention des risques psychosociaux au travres des 3 principales étapes du burn out : la manifestation des premiers signes d’épuisement, l’arrêt de travail consécutif à l’effondrement, la reprise de l’activité à l’issue de la période d’arrêt maladie.

Cette action d’information et de sensibilisation se déploie au travers : 

• d’une web-série « Boulot-Boulot », diffusée à partir du 10 octobre ; 
• d’évènements autour de la web-série organisés dans 2 villes pilotes, Nice et Marseille, avec des experts de l’emploi/orientation/santé au travail et des témoins du monde de l’entreprise.

Porteur du projet : Aract PACA

Territoire : Marseille, Nice (PACA)

Bénéficiaires finaux : En priorité les salariés cadres

« Le dispositif Burn-out sans tabou, soutenu par Novapec, a permis aux cadres et aux entreprises de dépasser les idées reçues pour mieux comprendre, anticiper et agir sur les risques de burn-out et plus globalement sur les risques psychosociaux, rappelant que la santé mentale au travail relève d’une responsabilité collective et d’un engagement employeur en faveur d’environnements de travail préventifs et inclusifs ! »

- Stéphanie DRIOT-THEALLER, Directrice Régionale