Notre mission est de simplifier l'accès à l'emploi aux demandeurs d'emploi ayant peu ou pas de qualification. Nous simplifions leur recherche avec pour objectif de leur trouver un emploi près de chez eux, durable et correspondant à leurs attentes.

Swipelink propose une solution innovante pour le marché de l’emploi, ciblant spécifiquement les emplois de terrain (comme agent d’entretien, serveur, caissier, vendeur, mécanicien, électricien, métiers d’usine, etc.). Ce secteur est souvent négligé par les job-boards actuels qui préfèrent les métiers à haute qualification avec des processus de recrutement plus sophistiqués. En conséquence, les offres d’emploi de terrain sont les moins pourvues en France, alors que la majorité des demandeurs d’emploi peinent à trouver un poste dans ce domaine.

Les modes de recherche actuels, comme déposer des CV en physique ou créer des comptes sur les sites internet des employeurs pour postuler aux offres, sont chronophages et démotivants. De plus, les employeurs rencontrent des difficultés à pourvoir rapidement ces postes en raison de la faible visibilité des annonces, de la complexité et de la lenteur du processus de recrutement, et du turnover élevé.

Swipelink simplifie ce processus. Les candidats utilisent une application mobile pour créer un profil détaillant leurs compétences et expériences professionnelles. Grâce à une interface intuitive, ils peuvent naviguer parmi les offres d’emploi et postuler en utilisant le principe du “swipe”. Les offres sont filtrées selon des critères comme la proximité géographique et le domaine d’activité, optimisant ainsi le processus de recrutement.

Les recruteurs utilisent une plateforme web compatible à leur processus existant afin de traiter les candidatures. L’algorithme de Swipelink assure une correspondance précise entre le profil des candidats et les exigences des offres d’emploi. Le taux de compatibilité calculé permet aux recruteurs d’identifier rapidement les candidats les plus qualifiés. Les pré-qualifications automatiques réduisent significativement le temps de recrutement et éliminent les biais inconscients des recruteurs.