- Date de création 9 septembre 2021
- Effectifs 2
- Budget annuel 50K
- Adresse du siège social 18 rue Léon Blum Bagneux 92200
- Site web whyme.jobs
WhyMe
Nous sommes une start-up française innovante dans le domaine du recrutement. Partenaire de l'APEC, lauréate du Réseau Entreprendre 92 et du M-combinator, participant à un projet pilote avec France Travail, notre vocation est de DECOUVRIR L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIERE LE CV.
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Présentation générale
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Description
Nous sommes une start-up française innovante dans le domaine du recrutement. Partenaire de l'APEC, lauréate du Réseau Entreprendre 92 et du M-combinator, participant à un projet pilote avec France Travail, notre vocation est de DECOUVRIR L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIERE LE CV.
#1 - WhyMe, le pitch ?
Nous sommes une start-up française innovante dans le domaine du recrutement. Partenaire de l'APEC, lauréate du Réseau Entreprendre 92 et du M-combinator, participant à un projet pilote avec France Travail, notre vocation est de DECOUVRIR L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIERE LE CV.
WhyMe se présente sous une plateforme de ressources humaines fun, rapide et innovante qui présente avant tout des humains et pas seulement des lignes de compétences. Avant de commencer une visioconférence de 40 minutes qui pourrait se révéler non productive, vous aurez un aperçu du savoir-être et de l’énergie de votre candidat. Cela vous fera gagner un temps précieux. Quel recruteur ne voudrait pas voir un candidat s'exprimer pendant 45 secondes tout en découvrant son CV ?
#2 - Pourquoi WhyMe ?
WhyMe peut répondre à plusieurs défis, notamment :
- développer la MARQUE EMPLOYEUR en remettant l'humain au coeur d'un processus de recrutement moderne
- favoriser INCLUSION et la DIVERSITE en donnant une véritable opportunité supplémentaire aux candidats de s'exprimer, en commençant par leur donner la parole
- moderniser les processus de MOBILITE INTERNE.#3 - Comment ça marche ?
1. En amont, vous préparez avec nos équipes quelques questions, simples et rapides, qui feront apparaître les soft skills que l’on souhaite détecter chez les candidats (opérationnel, leadership, rapide, empathique, analytique…).
2. Le candidat est incité dans son parcours (de façon non obligatoire) à découvrir son recruteur/manager et à, lui même, faire découvrir l’humain qu’il est
3. Le système (en moins de 3 minutes) enregistre l’interview du candidat, compile les réponses, crée une capsule vidéo avec un montage attractif et envoie sur votre portable une vidéo digne d’une production professionnelle.
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Ressource complémentaire
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A déjà collaboré avec l'entreprise
Non -
La structure a-t-elle un lien avec la gouvernance paritaire et/ou les équipes de l’Apec ?
Oui -
Si oui, préciser lequel :
Nous faisons parti du Start-up Shaker IDF -
Comment avez-vous eu connaissance de l’appel à projets de Novapec ?
- Porteur de projet déjà soutenu par le programme Novapec
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