• Date de création 9 septembre 2021
  • Effectifs 2
  • Budget annuel 50K
  • Adresse du siège social 18 rue Léon Blum Bagneux 92200
Recommander
Alexandre Fortis CEO 0623793119
Demander à être mis en relation

WhyMe

Autre organisme de droit privé Bagneux , France

Nous sommes une start-up française innovante dans le domaine du recrutement. Partenaire de l'APEC, lauréate du Réseau Entreprendre 92 et du M-combinator, participant à un projet pilote avec France Travail, notre vocation est de DECOUVRIR L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIERE LE CV.
Lire la suite

 
0 Likes
0 Commentaires
0 Partages

Présentation générale

  • Description

    Nous sommes une start-up française innovante dans le domaine du recrutement. Partenaire de l'APEC, lauréate du Réseau Entreprendre 92 et du M-combinator, participant à un projet pilote avec France Travail, notre vocation est de DECOUVRIR L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIERE LE CV.

    #1 - WhyMe, le pitch ?

    Nous sommes une start-up française innovante dans le domaine du recrutement. Partenaire de l'APEC, lauréate du Réseau Entreprendre 92 et du M-combinator, participant à un projet pilote avec France Travail, notre vocation est de DECOUVRIR L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIERE LE CV.

    WhyMe se présente sous une plateforme de ressources humaines fun, rapide et innovante qui présente avant tout des humains et pas seulement des lignes de compétences. Avant de commencer une visioconférence de 40 minutes qui pourrait se révéler non productive, vous aurez un aperçu du savoir-être et de l’énergie de votre candidat. Cela vous fera gagner un temps précieux. Quel recruteur ne voudrait pas voir un candidat s'exprimer pendant 45 secondes tout en découvrant son CV ?

    #2 - Pourquoi WhyMe ?

    WhyMe peut répondre à plusieurs défis, notamment :
    - développer la MARQUE EMPLOYEUR en remettant l'humain au coeur d'un processus de recrutement moderne
    - favoriser INCLUSION et la DIVERSITE en donnant une véritable opportunité supplémentaire aux candidats de s'exprimer, en commençant par leur donner la parole
    - moderniser les processus de MOBILITE INTERNE.

    #3 - Comment ça marche ?

    1.      En amont, vous préparez avec nos équipes quelques questions, simples et rapides, qui feront apparaître les soft skills que l’on souhaite détecter chez les candidats (opérationnel, leadership, rapide, empathique, analytique…).

    2.      Le candidat est incité dans son parcours (de façon non obligatoire) à découvrir son recruteur/manager et à, lui même, faire découvrir l’humain qu’il est

    3.      Le système (en moins de 3 minutes) enregistre l’interview du candidat, compile les réponses, crée une capsule vidéo avec un montage attractif et envoie sur votre portable une vidéo digne d’une production professionnelle.

  • Ressource complémentaire
  • A déjà collaboré avec l'entreprise
    Non

Echanger avec l'équipe Novapec

Ils recommandent WhyMe
  • Aucune recommandation n'a été déposée pour le moment

Tous les projets

Actuellement, il n'y a pas de projet qui est menée en porteur de projet avec cette entreprise