En 2021, 71 500 personnes sont inscrites en doctorat en France et depuis 2011 près de 14 000 docteurs sont diplômés chaque année. Ils ne sont que 66 % à occuper un emploi stable 3 ans après l’obtention du diplôme (MESR-DGESIP/DGRI-SIES, enquête 2019 sur l'insertion professionnelle des docteurs). Seuls 56% des doctorants sont confiants quant à leur avenir professionnel (RNCD, enquête 2023). Ils ne se sentent pas toujours équipés pour faire des choix de carrière éclairés, présenter et valoriser leur profil et effectuer une transition de carrière réussie (Bonnard 2012, Clair 2017).

L’association PhDOOC a mis en place et continue à produire et animer des dispositifs :
- d’interactions entre pairs,
- en ligne et accessibles à tous et toutes gratuitement,
- pour aider les docteurs et doctorants à construire leur projet professionnel et favoriser leur développement professionnel.

L’association en chiffre
- 8 ans d’âge
- 25 000 participants cumulés dans le temps et sur l’ensemble des dispositifs
- une trentaine de bénévoles actuels (plus de 80 investis au total)
- des bénévoles internationaux de profils variés
- une douzaine de partenaires experts (en insertion professionnelle, en poursuite de carrière, en entrepreneuriat, en innovation sociale, dans le numérique… )
- Une vingtaine d’universités
- Une trentaine de partenaires et soutien en communication, majoritairement des associations

Les valeurs de PhDOOC
- Les interactions
- La collaboration
- L’interculturalité
- La mixité
- L’interdisciplinarité
- L’ouverture
- La bienveillance
- Le transfert
- Le partage

Les objectifs de PhDOOC

1/ Développer des dispositifs reposant sur la pair-aidance afin de soutenir
- les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle
- les personnes déjà insérées à construire leur transition ou évolution de carrière
- le retour à l’emploi
- la réduction des inégalités à l’accès à l’emploi
- la formation accessible pour toutes et tous
- l’égalité entre les sexes

2/ Développer une communauté durable et créer des partenariats avec les acteurs de l'écosystème pour la co-création et l’animation de dispositifs d’entraide à l’insertion et à l’évolution professionnelle

3/ Adapter les pratiques associatives pour soutenir la pair-aidance

4/ Favoriser l’adéquation entre l’emploi des chercheurs et les évolutions sociétales

5/ Soutenir le secteur de la recherche et développement français avec des docteurs employés en adéquation avec les besoins et les investissements réalisés

6/ Contribuer à la bonne santé mentale des doctorants et docteurs

7/ Valoriser le doctorat

Ses dispositifs

• orientent les participants vers le partage, l'entraide et le soutien mutuel.

• apportent des solutions face au manque d’information et de formation, au manque de visibilité de parcours ou d’initiatives individuels. 

• réduisent les inégalités d’accès.

• rompent les situations d’isolement. 

• servent d’appui à la construction des projets professionnels, à la recherche d’emploi, aux découvertes des métiers, et au développement de réseaux professionnels.
• participent au développement d’une communauté d’entraide.
• permettent les échanges interpersonnels .

• répondent à un besoin de soutien et de conseils.

Les dispositifs innovants et expérimentaux de PhDOOC sont : 

• Le MOOC doctorat et poursuite de carrière co-construit par l’équipe de bénévoles et les participants qui est le dispositif phare de la communauté. 

• Des webinaires interactifs.

• Des rencontres en petit comité.

• Des espaces et animations pour constituer des équipes et échanger.

• Des espaces pour co-construire.

• Des animations pour favoriser les interactions.

• Un jeu audio.

• Des permanences. 

• Des modules spécifiques à certaines carrières (innovation sociale, entrepreneuriat, conseil, métiers du numérique, carrière académique…).

• Un module pour prendre soin de sa santé mentale et un pour aborder un changement de cap