Notre objectif principal est de créer des passerelles entre des talents de différents milieux
sociaux qui se rencontrent trop peu autour d’une expérience de vie à la fois unique et
enrichissante. L’association créée un réseau d’individus divers par le biais d’expéditions en
haute montagne. Cette aventure permet aux jeunes éloignés de l’emploi de se dépasser,
prendre confiance en soi et de construire son projet professionnel.

Notre vision : Un Jeune – Un Mentor – Une Montagne !

L’utilité sociale défendu dans ce projet : l’égalité des chances pour la jeunesse

Les atouts majeurs de l’initiative :

 Mise en relation de publics qui se rencontrent trop peu
 Accompagnement des jeunes dans leur projet professionnel
 Sensibiliser à une grande problématique de la jeunesse : l’accès à l’emploi
 Sensibiliser aux enjeux des quartiers prioritaires de la ville de Nantes

Tout au long de l’année, l’association propose des séances d’escalade, des entraînements,
des expéditions. Lors de ces moments, les jeunes et les entrepreneurs se rencontrent,
échangent et pratiquent ensemble. A la fin de la saison, l’association organise des
expéditions. Ces stages regroupent des jeunes et des entrepreneurs qui se sont entraînés
ensemble tout au long de l’année dans un nouveau milieu : celui de la montagne, qui peut
être une première pour certains jeunes. Face à la montagne, tout le monde sort de sa zone
de confort avec les mêmes atouts. Au programme : escalade en milieu naturel, randonnées
et initiation à l’alpinisme, ces sports qui nécessitent de la confiance, du dépassement de
soi et solidarité. Des qualités qui sont transposables dans le milieu professionnel.

Grâce à cette relation de confiance qui se construit au fur et à mesure des mois, les jeunes
savent qu’ils peuvent faire appel aux entrepreneurs pour quelques questions qui soient, que
ce soit concernant leur projet professionnel, une demande de stage, un conseil, etc. A
contrario, les entrepreneurs connaissent mieux le monde des quartiers, ce qui peut permettre
de déconstruire certaines idées préconçues. La particularité de pratiquer du sport avec le
jeune, donne l’occasion de le connaître sous un autre angle qu’un entretien d’embauche
classique qui, parfois, ne révèle pas la vraie personnalité du candidat. Les entrepreneurs
connaissent davantage les valeurs humaines et sportives qui sont primordiales de retrouver
dans les futurs collaborateurs.

Nous pensons que le sport peut être un levier pour des
modes de recrutement innovants pour les jeunes éloignés de l’emploi. Le sport est bien
plus qu'une simple activité physique : c'est un catalyseur puissant pour le "vivre-ensemble" et
l'inclusion sociale !