Pour que chacun·e puisse s’épanouir dans sa vie professionnelle, les organisations et entreprises publiques et privées doivent proposer un environnement de travail inclusif dans un climat de respect et d’écoute. Les personnes doivent être considérées et accueillies dans leurs diversités, qu’elles soient liées à leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur confession, leur origine ou leur situation de handicap.

L’Autre Cercle agit depuis 25 ans en faveur des personnes LGBT+ au sein des organisations. Le bien-être au travail des personnes LGBT+ est l’affaire de toutes et tous :
• Les dirigeants et dirigeantes, les managers, les équipes et direction des Ressources Humaines doivent s’investir au quotidien pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
• Les Alliés et Alliées LGBT+, collaborateur·rices au sein des structures professionnelles ont également un rôle majeur dans la construction d’un environnement épanouissant.