Mozaïk a pour vocation d'agir contre les discriminations à l'emploi. Nous souhaitons faire émerger un nouveau modèle de marché de l'emploi, un modèle totalement inclusif à toutes les catégories de populations discriminées et inspirant de futures politiques publiques

Depuis 17 ans, Mozaïk a pour vocation d’agir contre les discriminations à l’emploi. Son objectif est d’œuvrer pour une société plus inclusive, où l’égalité des chances n’est plus une exception mais la norme.

La mission :

• Accompagner les candidats dans leur trajectoire vers l’emploi et l’émancipation individuelle
• Accompagner les entreprises dans la transformation de leur politique de recrutement pour gagner en performance

L’ambition, favoriser un changement systémique grâce à :

• L’évolution des mentalités ;
• Le recrutement inclusif, en généralisant les bonnes pratiques au sein des entreprises
• L’innovation

Mozaïk porte aujourd’hui plusieurs actions en faveur de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et la formation :

• Le plaidoyer pour déconstruire les préjugés et stéréotypes négatifs :

- Provoquer la prise de conscience des dirigeants et accélérer le changement des pratiques

- Interpeller les pouvoirs publics pour faire progresser l’inclusion économique

- Défendre la place de la diversité dans le débat médiatique

- Combattre l’auto-censure par la valorisation des parcours de réussite et l’animation d’un club d’ambassadeurs de la diversité

• Améliorer l’employabilité des candidats par :

- Une meilleure information grâce à des présentations des secteurs et métiers qui recrutent ;

- Des programmes d’employabilité et de formation conçus sur mesure agissant sur plusieurs leviers afin d’accélérer l’insertion professionnelle (ateliers collectifs, coaching individuel, empowerment, etc.) ;

- Mise en réseau avec des professionnels en poste dans des entreprises prestigieuses (sous forme de mentorat ou évènement de networking)

• Déploiement du recrutement inclusif à travers des programmes gratuits de mise en relation entre les candidats et les recruteurs (préparation des candidats, jobdating, etc.)

• Essaimage et transfert de compétences : pour généraliser les bonnes pratiques Mozaïk partage ses expertises, méthodes et outils aux acteurs des territoires (associations, service public de l’emploi, établissements de l’enseignement supérieur, etc.).

Mozaïk a reçu de nombreuses reconnaissances et distinctions pour ses actions. L’association est lauréate des Trophées de l’entreprise sociale La Tribune / BNP Paribas en 2011. L’association a reçu le prix de l’économie positive du LH Forum en 2012, la plateforme numérique Diversifiezvostalents.com a été labellisée French Impact en 2018. Mozaïk est également co-créateur et membre du collectif de l’Ascenseur, Paris-Bastille, regroupant 20 organisations travaillant sur les thématiques d’égalité des chances.