L’association L’BURN accompagne les femmes victimes de burnout professionnel et/ou personnel dans leur reconstruction et leur remobilisation socioprofessionnelle tout en œuvrant pour faire connaître, rendre visible, mobiliser et accompagner les sphères professionnelles, institutionnelles et le grand public pour prévenir les risques liés au burnout.

Accompagner

Notre mission première consiste à mettre en place autour de la BURN’ette un accompagnement pluridisciplinaire à la fois individuel avec un dispositif d’écoute par des pair-aidantes, des permanences gratuites d’aide à la prise en charge (psychologues du travail, assistantes sociales, coachs) mais aussi collectif grâce à une solide communauté d’entraide virtuelle, des ateliers (bien-être mental et physique, d’information…), des groupes de parole (en présentiels ou virtuels). L’association a également développé un programme de remobilisation professionnelle (programme BURN’ette is BACK : BIB).

La première maison des BURN’ettes a été ouverte en 2022. Avec un espace cosy de 200m², elle accueille les ateliers, les groupes de paroles, les permanences de psychologues, coachs, avocats, assistantes sociales etc…

 Sensibiliser-Former

Afin de permettre au plus grand nombre de se saisir des enjeux liés au burnout, L'BURN met en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention du burn-out auprès du grand public, des institutions et des entreprises. Les enjeux sociétaux sont également mis en lien tels que l’égalité femmes-hommes, les violences sexistes et sexuelles et les risques psychosociaux. Ainsi, notre équipe organise des conférences, des expositions, des ateliers à destination des ressources humaines, des comités de direction et des managers, des escape games, diffuse des informations sur divers médias (réseaux sociaux, podcasts, presse…). 

L’association intervient directement en entreprise pour prévenir le burnout en proposant des conseils en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire du burnout. 

Ces interventions permettent également une prise en en charge précoce des salariés à risque, et une aide à la réinsertion des BURN’ettes.

Coordonner 

L’efficience des politiques publiques, l’amélioration durable des pratiques professionnelles et la participation des bénéficiaires sont confrontées à la diversité des acteurs, des dispositifs et à l’éclatement des prises en charge. La question de la gouvernance est donc centrale et invite à travailler sur un projet global transversal et décloisonné, afin de faire du territoire un support d’intervention et de développer une gestion plus souple et adaptée aux réalités du terrain. La mise en place de la coordination autour des parcours des personnes et la promotion du travail en réseau passent par une connaissance réelle des ressources et de l’offre du territoire. La coordination, la mise en réseau des acteurs sur un territoire, doivent avoir une visée centrale : l’amélioration de l’accès aux droits et de l’accompagnement personnalisé, qui ne saurait faire l’impasse sur la participation pleine et entière des personnes aux décisions qui les concernent, et plus largement au fonctionnement des institutions et à la vie de la cité.

Étudier

L’association L'BURN nourrie de façon continue ses accompagnement et interventions de terrains des travaux de recherches sur l’épuisement professionnel ou personnel. Nous puisons régulièrement des informations à leur source dans une coopération continue et confiante avec les organismes détenteurs. Nous produisons de l’information grâce à nos enquêtes territoriales, construites avec notre comité scientifique. Il apparaît important d’analyser ces informations d’une manière rigoureuse, avec pour objectif permanent de les mettre utilement à la disposition, d’une façon simple et explicite, des bénéficiaires, des acteurs de terrain et des décideurs.