À Trois, l’Audace à tout âge, agit pour le retour à l’emploi et le maintien en poste des personnes expérimentées, pour aider les entreprises à mieux les intégrer et à fidéliser les plus jeunes en favorisant le lien intergénérationnel.

Nos programmes innovants visent ainsi à :
✨ Offrir aux seniors de nouvelles chances professionnelles
✨ Répondre aux pénuries de compétences des entreprises et favoriser la transmission des savoir-faire
✨ Donner aux jeunes mentors un rôle clé dans la transformation des carrières
✨ Créer des passerelles durables entre générations, territoires et entreprises

L'association A Trois, l'Audace A tout Âge propose dans ce sens quatre activités opérationnelles :

1. Retour à l'emploi des seniors & mentorat inversé : "Boost Senior 55+" s'intègre dans cette activité opérationnelle. Boost Senior 55+ est un programme spécifique et ciblé d’accompagnement de demandeurs d’emploi seniors 55+, avec un dispositif, des bénéficiaires, un calendrier et des objectifs d’impact clairement définis, qui s’inscrit donc au sein de la mission mais n’en constitue pas l’intégralité.

2. Recrutement inclusif de personnes expérimentées : appui aux entreprises pour sourcer, évaluer et intégrer des candidats seniors dans une logique de diversité des âges.

3. Formation et sensibilisation à l’âgisme : ateliers, formations et conférences pour les équipes RH, managers et collaborateurs afin de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge.

4. Accompagnement des entreprises sur leur politique RH Senior & intergénérationnelle : diagnostic, conseil et co-construction de plans d’action pour mieux intégrer les collaborateurs seniors, renforcer les coopérations intergénérationnelles et sécuriser les parcours professionnels.

Ces trois activités constituent des axes de développement à moyen terme (12–36 mois) et sont destinées à être en partie monétisées, afin de consolider le modèle économique de l’association et de pérenniser les actions en faveur des publics seniors.

En résumé, la mission de l’association A Trois est générale et porte sur la lutte contre l’âgisme et la promotion de l’inclusion intergénérationnelle dans le monde professionnel.
Le projet déposé, Boost Senior 55+ s’intègre dans l’une des quatre activités opérationnelles portées par l’association A Trois, et non la totalité de sa mission.

Créée en janvier 2025 à Bordeaux, À Trois, l’Audace à tout âge est une association à but non lucratif qui repose sur un collectif engagé composé de membres fondateurs, de bénévoles et d’intervenants. Conformément aux statuts de l’association A Trois, parus au Journal Officiel le 8 janvier 2025, la mission de A Trois – « l’Audace à tout Âge » – est de contribuer à un monde professionnel plus inclusif, qui considère la diversité des âges comme une richesse et favorise les liens entre les générations. Elle vise notamment à lutter contre les discriminations liées à l’âge dans le monde du travail, à faciliter le retour à l’emploi des seniors, et à aider les entreprises à mieux intégrer les personnes expérimentées tout en fidélisant les plus jeunes grâce au lien intergénérationnel. Cette mission répond à trois besoins documentés et s'articule autour de trois objectifs principaux : 1. Améliorer le taux d'emploi des personnes expérimentées 55+ 2. Répondre à la pénurie des compétences des entreprises 3. Favoriser la transmission des compétences & savoir faire entre les générations Notre conviction : l’avenir du travail se construit ensemble, entre générations. Il se construit à trois.