- Budget annuel 21000000
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- Linkedin SAPRENA
SAPRENA
Saprena est une PME de moins de 500 salariés avec un chiffre d'affaires en 2024 de 21 Millions d'euros.
En tant qu'entreprise adaptée, Saprena a l'agrément ESUS et permet aux personnes éloignées de l’emploi, et en priorité aux personnes en situation de handicap, d’intégrer durablement l’entreprise avec un projet professionnel.
Saprena a obtenu en 2024 la qualité d'entreprise à mission (loi Pacte). Avec ce nouveau cap inscrit dans ses
statuts, l’entreprise souhaite pousser sa mission plus loin et s’engage à contribuer activement à la transition écologique
sur son territoire. Sa raison d'être "Entreprendre et travailler autrement, en favorisant la diversité sociale et économique dans le respect de l'environnement" repose sur 3 piliers d'engagement qui sont :
- S'engager ensemble pour la création d'emplois inclusifs et durable tout en préservant nos richesses humaines.
- Poursuivre notre engagement de mettre la santé et l'épanouissement de nos salariés au cœur de nos activités.
- Prioriser dans nos activités actuelles et futures les décisions ayant un impact positif sur l'environnement.
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Présentation générale
-
Description
Saprena est une PME de moins de 500 salariés avec un chiffre d'affaires en 2024 de 21 Millions d'euros.
En tant qu'entreprise adaptée, Saprena a l'agrément ESUS et permet aux personnes éloignées de l’emploi, et en priorité aux personnes en situation de handicap, d’intégrer durablement l’entreprise avec un projet professionnel.
Saprena a obtenu en 2024 la qualité d'entreprise à mission (loi Pacte). Avec ce nouveau cap inscrit dans ses
statuts, l’entreprise souhaite pousser sa mission plus loin et s’engage à contribuer activement à la transition écologique
sur son territoire. Sa raison d'être "Entreprendre et travailler autrement, en favorisant la diversité sociale et économique dans le respect de l'environnement" repose sur 3 piliers d'engagement qui sont :
- S'engager ensemble pour la création d'emplois inclusifs et durable tout en préservant nos richesses humaines.
- Poursuivre notre engagement de mettre la santé et l'épanouissement de nos salariés au cœur de nos activités.
- Prioriser dans nos activités actuelles et futures les décisions ayant un impact positif sur l'environnement. -
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