La mission d'Huggy est de faciliter et d'accélérer les recrutements en fédérant des employeurs engagés dans la démarche du Recrutement circulaire.

Le recrutement est un processus où statistiquement 95% des ressources captées ne sont pas utilisées !

En effet, l'objectif des recruteurs lorsqu'ils postent une offre d'emploi est d'obtenir un maximum de candidatures pour avoir le plus de choix possible. Mais après le filtre du CV, les tests, les entretiens téléphoniques ou physiques, les mises en situation ... seul un candidat sera retenu, quelles que soient les compétences ou aptitudes des autres qui devront reprendre leurs recherches à zéro.

L'approche du Recrutement circulaire proposée par Huggy vise à amener un changement de paradigme et à passer sur une logique plus efficiente et généreuse

Huggy accompagne et présente les candidats qui ont été short-listés dans une entreprise mais qui n'ont pas été retenus en phase finale pour des raisons objectives (télétravail, salaire, distance géographique ...) à d'autres entreprises qui recrutent au même moment pour les mêmes postes, dans le même secteur géographique ...

Ce faisant, Huggy contribue à accélér les recrutements, à fluidifier le marché de l’emploi, à améliorer l’expérience candidat et à développer la marque employeur. A travers le recrutement circulaire, c'est une bascule de la "guerre des talents" ou de la "chasse de têtes" vers la "coopétition" vertueuse, autrement dit, la collaboration entre concurrents.