Dans un contexte de baisse du chômage, les talents se font rares, dans tous les secteurs et tous les territoires, d’où l’émergence d’actions inédites.

ACT4 TALENTS propose de travailler autour de l'attractivité d'une filière ou d'un territoire en développant "une marque employeurs apprenants".

Le développement de cette "marque employeurs apprenants" se concrétisera par :

ETAPE 1
L'exploration de structures de toute taille :
- soit dans un secteur donné pour le développement d'une filière
- soit dans différents secteurs d'activité pour l'attractivité d'un territoire.

Il s'agira de découvrir comment ces organisations sont apprenantes pour faire grandir leurs talents internes et pour offrir une promesse d'épanouissement professionnel pour les futurs cadres entrants et ainsi les attirer.

ETAPE 2
La valorisation et mise en lumière de :
- ce qui fonctionne au sein des entreprises en termes de visibilité et de montée des compétences
- l'attractivité par la collecte de récits de vie professionnelle de salariés cadres (personae définis en amont et choisis pour représenter un panel riche et varié).

ETAPE 3
Des rencontres apprenantes
Une fois l'exploration terminée, ACT4 TALENTS lancera des rencontres de partage de pratiques innovantes entre entreprises pour installer une vraie communauté d'organisations apprenantes qui œuvrent dans l'entraide et contribuent au rayonnement de leur filière ou territoire pour répondre aux enjeux de recrutement.