La finalité de l’association est que chaque jeune ait une vision dynamique, passionnante
et engageante de la vie professionnelle.
Les objectifs identifiés sont les suivants :

● une meilleur compréhension du monde économique et professionnel, des métiers et des formations classiques ou professionnelles, afin d’éclairer au mieux les choix d’orientation de chaque élève et de susciter un sentiment d’ambition
● un accompagnement collaboratif, nécessitant la participation tant des acteurs professionnels bénévoles “Passeurs de Passion”, que l’implication des équipes pédagogiques des établissements scolaires, permettant ainsi d’encadrer les besoins des élèves et d’apporter un soutien à la cellule familiale.
● une prise de conscience des enjeux d'une orientation réfléchie et choisie, dégagée des stéréotypes sociaux et de genre, et impulsant une réelle amélioration de la réussite scolaire.

Les jeunes ciblés, âgés de 12 à 16 ans, sont issus de familles dites plus modestes socialement et dont le choix de l’orientation scolaire et de fait professionnelle, reste extrêmement limité au déterminisme social et territorial s’imposant à eux. Dès leur plus jeune âge, ces élèves sont pris de façon arbitraire, dans un engrenage qui les destine à un avenir tout tracé limitant leurs possibilités.

Pour mener à bien son projet associatif, l’association Passion Proximité Parcours évolue au sein d’un écosystème varié composé :
- des établissements scolaires et des équipes pédagogiques : chaque programme proposé est consolidé en appui avec le partenariat construit avec l’équipe pédagogique et le directeur d’établissement. Il constitue un outil complémentaire à leur approche sur l’orientation scolaire et professionnelle initiée en cours, et en adéquation avec la directive ministérielle “ Parcours Avenir “.
- les professionnels bénévoles “ Passeurs de Passion“ : de part leur intervention en classes, ces bénévoles actifs, perçoivent directement les difficultés et inégalités majeures pouvant exister à ce jour dans une classe. Le programme et l'impact que celui-ci peut avoir sur les jeunes, constitue un réel bénéfice pour eux, les confortant dans leurs missions et la nécessité d'agir au plus près du terrain. Par ailleurs ces derniers :
- acquièrent la compétence de savoir parler de leur métier simplement, de la spécificité de leur parcours, de leurs succès,
- de leurs échecs
- apprennent à parler de soi, à se reconnaître
- valorisent leur parcours et leur métier, en transmettant
- se sentent utiles à la société d’aujourd’hui et de demain
- les partenaires privés, publics et associatifs : acteurs de terrain permettant une dynamique de proximité et de collaboration la plus efficiente possible au regard des besoins exprimés par les jeunes

Afin d’assurer l’équité des profils (50% sans diplôme à bac+ 2, 50% de bac+3 et +), des genres (50% hommes / 50% femmes), tout en veillant à couvrir l’ensemble du territoire ciblé, l’équipe se mobilise grâce à divers
leviers :
- la mobilisation de collaborateurs via des partenariats avec des entreprises, fédérations de métiers etc. ;
- la présence sur des forums et réseaux sociaux dédiés au bénévolat ;
- une communication grand public.

Depuis la création de l’association il y a 7 ans, la progression est nette : nous sommes passés de 35 à 5000 élèves bénéficiaires en Ile-de-France, et de 30 à 400 Passeurs de Passion (bénévoles actifs) mobilisés par an, au sein d’une communauté de 1200 bénévoles.
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