Notre mission: Agir ensemble pour

Améliorer à MT et LT le taux d’emploi des séniors ​
Mobiliser l'ensemble des parties prenantes et les inciter à s’engager sur le sujet (monde politique, économique, acteurs de l'emploi...)​
Accompagner les acteurs pour favoriser l'employabilité et le maintien en emploi des séniors: chercheurs d'emploi, collectivité, institution, entreprises...​
Casser les préjugés

• Genèse du projet et présentation de notre structure 

Eléments de contexte:

52 % Taux d’emploi + de 55/64 ans National

33 % Taux d’emploi + 60 /64 ans National

42 % Taux d’emploi + de 55/64 ans Région Hauts de France

28 % Taux d’emploi + 60 /64 ans Région Hauts de France

14 Mois en moyenne de recherche d’emploi

• Une augmentation du nombre de séniors en recherche d’emploi depuis 10 ans

• Des entreprises qui partagent des difficultés de recrutement et qui n’ont pas encore mis en place de politique Sénior

• Un objectif de l’état à 2030: Taux d’emploi + 60 /64 ans 65 % 

Il apparaît ainsi que le traitement de l’emploi des séniors se trouve en corrélation avec les besoins et les difficultés des entreprises à recruter ou à trouver un repreneur. Pour atteindre l’objectif défini par l'État, la réponse doit dès lors s’inscrire dans une démarche de type systémique permettant d’avoir un impact significatif sur des comportements et des pratiques à modifier.

Une première expérimentation

Ces données statistiques amplement vérifiées sur le terrain n’ont pas manqué d’interpeller Olivier Candelier, adjoint à la mairie de Tourcoing mais aussi fondateur du club d'entreprises « Tourcoing Entreprendre » réunissant une centaine de membres.

Il a effectivement observé les difficultés récurrentes de recrutement et l'importance d'améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi. Dans le cadre de la réforme des retraites, cette ambition est essentielle pour sensibiliser les dirigeants d'entreprise à la nécessité de se pencher sur la question des seniors, tant en ce qui concerne leur maintien en emploi que les politiques de recrutement.

Ainsi, il a impulsé une dynamique coopération pour répondre à ces questions: 

Quels sont dès lors les raisons et les freins éventuels qui empêchent une entreprise confrontée à des vacances de postes de ne pas être en mesure de les pourvoir, alors que d’autre part, il existe une réserve de demandeurs d’emploi séniors offrant expérience et savoir-faire souvent qualifiés? Quelles solutions mettre en place en réponse aux problématiques identifiées?

Manifestement, un déficit de connaissance des besoins respectifs alimenté par divers préjugés ou biais d’analyse en constitue un facteur déterminant (pour les entreprises: coût, rapport investissement/longévité du poste, difficulté d’intégration dans les équipes plus jeunes, inadaptation aux nouvelles technologies etc… ; Pour les demandeurs d’emploi séniors : dévalorisation personnelle, représentation faussée du marché de l’emploi).

C’est dans ce contexte de constat, d’analyse et de réflexion, qu’en 2018 fut pour la première fois, expérimenté dans le tissu entrepreneurial de Tourcoing, le dispositif PEPS mettant en place des points de rencontres au cœur de l’entreprise entre dirigeants/drh et groupes de séniors en recherche d’emploi.

L’association PEPS

Fort de cette première expérimentation et au regard des résultats obtenus, les parties prenantes ont souhaité poursuivre leurs actions en se structurant, en améliorant puis en capitalisant sur la méthode en vue de l'essaimer et d’en faire profiter d’autres territoires; Ainsi, l’association PEPS est née.

Aujourd’hui, Association loi 1901, l’association PEPS, composée de 30 bénévoles et d’une salariée et d'une stagiaire, propose un dispositif innovant de retour à l’emploi des seniors, mis en place en collaboration étroite avec les élus, les entreprises et les agences France Travail. Ce dispositif vise à faciliter l’insertion professionnelle des seniors en recherche d'emploi dans les territoires les plus en difficulté en proposant un parcours intensif de 10 semaines, plaçant l’entreprise et la dynamique de réseau au cœur de la démarche.

Nos valeurs: 

• Ambition

• Bienveillance

• Convivialité

• Détermination

• Entraide

Nos ambitions: Créer des dynamqiues territoriales pérennes en faveur de l'employabilité des Séniors.