Les Coopératives d’Activités et d’Emploi du Finistère (CAE29) rassemblent des professionnel·les de métiers et de secteurs divers, qui font le choix d’entreprendre individuellement ou à plusieurs, dans une entreprise coopérative partagée. Au sein de chaque CAE, les entrepreneur·euses mutualisent une structure juridique ainsi que des services comptables et administratifs dédiés, qui leur permettent de tester et de développer une activité économique autonome dans un cadre sécurisé, en se concentrant sur leur cœur de métier.

La coopérative d'activités et d'emploi Chrysalide propose aux porteurs·euses de projets du Finistère de développer une activité économique autonome :
Vous testez et développez une activité (parfois plusieurs) sans avoir à créer votre propre structure juridique, vous utilisez celle de la CAE. Votre marque, votre fichier client et votre chiffre d’affaires vous appartiennent et vous permet de vous rémunérer. Vous travaillez à votre rythme et selon vos ambitions.

> Pour être accompagné·e et bénéficier de services mutualisés
Vous n’êtes pas seul·e ! Vous intégrez une entreprise partagée dans laquelle sont mutualisées les fonctions supports nécessaires à la bonne marche de votre activité : déclarations sociales et fiscales, gestion comptable, gestion de la paie. Vous bénéficiez d’un accompagnement individuel et collectif qui vous donne les clés pour définir votre stratégie commerciale et financière afin de gérer de manière autonome votre activité. Vous contribuez au financement de ces services mutualisés et de l’accompagnement de manière progressive, à hauteur de 13 % de la marge brute générée par votre activité (= chiffre d’affaires - achats de marchandises, achats de matières premières, sous-traitance).
L’assurance de responsabilité civile professionnelle est mutualisée entre tous, le coût est alors avantageux par rapport à une souscription unique.

> Pour développer vos compétences entrepreneuriales
Des ateliers sont proposés par l’équipe et les entrepreneur·es de la coopérative pour découvrir ou approfondir vos compétences en gestion d’activité : gestion financière, principes comptables, stratégie commerciale, communication, etc. Ces temps de formation sont également des espaces pour partager vos problématiques entrepreneuriales avec des pairs, créer des opportunités de collaboration ou simplement se sentir épaulé·e.

> Pour bénéficier d’un statut social protecteur
Après avoir testé votre activité en contrat d’accompagnement au projet d’entreprise (CAPE), vous signez un contrat d’entrepreneur·e salarié·e, équivalent à un CDI. Vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un·e salarié·e classique (arrêts maladie, couverture accident du travail, congé parental, retraite...) et cotisez à l’assurance chômage. Vous percevez un salaire grâce au chiffre d’affaires généré par votre activité. Vous bénéficiez également d’une prévoyance et d’une mutuelle d’entreprise.

> Pour participer à la vie coopérative
Dès le démarrage de votre activité, vous entrez dans un environnement coopératif, auquel vous serez invité.e à prendre part, même avant de devenir salarié·e associé·e. Des temps de rencontre et d’interconnaissance sont proposés chaque trimestre. C’est l’occasion de découvrir la richesse des compétences et des savoirs-faire présents dans la coopérative et de trouver des partenaires potentiels pour vos marchés. C’est aussi l’occasion de travailler ensemble pour faire vivre une entreprise commune (développer des outils communs, améliorer notre fonctionnement, organiser des évènements, etc.). Vous pourrez également prendre part aux décisions stratégiques de la coopérative en devenant associé·e si vous décidez d’y poursuivre votre activité au-delà de trois ans.

1. ACCUEIL DES PROJETS

• Réunion d’information collective
• Étude du dossier de candidature
• Rendez-vous individuel

2. TEST DE L’ACTIVITÉ & ACCOMPAGNEMENT

• Journées d’intégration (4 sessions par an)
• Signature du Contrat d’Appui Au Projet d’Entreprise
• Démarrage commercial de l’activité
• Accompagnement et participation à la vie coopérative

3. ENTREPRENEUR·E SALARIÉ·E

• Signature du Contrat d’Entrepreneur·e Salarié·e Associé·e (CESA)
• Rémunération fixée en fonction du prévisionnel de chiffre d’affaires et de la trésorerie disponible
• Développement et consolidation de l’activité
• Accompagnement et participation à la vie coopérative

4. SOCIÉTARIAT

• Pérennisation de l’activité au sein de la Coopérative
• Acquisition de parts sociales
• Participation aux décisions stratégiques et à la gouvernance