• Date de création 10 août 2016
  • Effectifs 80
  • Budget annuel 3000000
  • Adresse du siège social 14 rue Lesault Pantin 93500
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Jean-Baptiste METAYE Responsable des opérations 06 24 27 11 05
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Acces Inclusive Tech

Entreprise solidaire à utilité Sociale (ESUS) : Agrément (délivré par la Dreets) Pantin , France

Créée en 2016, Acces Inclusive Tech est une joint-venture sociale entre Accenture et Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) dont l’objectif est de réinsérer par le travail des personnes en situation d’exclusion sociale et professionnelle. En arrivant chez Acces, les personnes travaillent sur des prestations informatique (test, support, data…). En parallèle, elles sont accompagnées personnellement à résoudre leurs problématiques (logement, cours de français, etc) et bénéficient de formations (recherche d’emploi, savoir-être, monde de l’entreprise, etc).
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Présentation générale

  • Description

    Créée en 2016, Acces Inclusive Tech est une joint-venture sociale entre Accenture et Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) dont l’objectif est de réinsérer par le travail des personnes en situation d’exclusion sociale et professionnelle. En arrivant chez Acces, les personnes travaillent sur des prestations informatique (test, support, data…). En parallèle, elles sont accompagnées personnellement à résoudre leurs problématiques (logement, cours de français, etc) et bénéficient de formations (recherche d’emploi, savoir-être, monde de l’entreprise, etc).

    Acces, Inclusive Tech a été conçu en partenariat avec la Fondation de l’entreprise Accenture, leader dans le conseil et l’informatique. Ce partenariat innovant permet à Acces de bénéficier de l’expertise métier d’Accenture, afin de proposer à nos salariés des activités professionnalisantes, au plus près des besoins du marché, et à nos clients des services de qualité.                                                                                                                                                                                                                         Le numérique est à la fois un secteur en tension, avec des métiers porteurs dans l’informatique, et un pré-requis dans l’ensemble du monde du travail (compétences bureautique et digitale). Les activités proposées par Acces sont donc particulièrement intéressantes car elles sont très formatrices et professionnalisantes pour les salariés en insertion d’Acces. Travailler chez Acces permet ainsi à nos salariés en insertion de développer leur « employabilité numérique »: Maîtrise de l’outil informatique : utilisation d’un ordinateur, des outils bureautiques (email, Excel, …) et de logiciels métiers ; Rigueur, capacité de concentration et à suivre des procédures ; Et capacité à travailler dans un environnement de travail tertiaire, à forte dominante informatique, à en connaître les codes et le langage.                                                                                                                                                     Acces, Inclusive Tech, entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique, est née d’un triple constat : Le numérique est aujourd’hui incontournable dans le monde professionnel comme dans la vie personnelle (démarches administratives, loisirs …). S’il n’est pas maîtrisé, il devient rapidement un facteur d’exclusion supplémentaire. Le numérique offre de larges opportunités professionnelles, sur des activités variées et valorisantes. De nombreux métiers dans l’informatique sont en tension.                                              

    Nous avons défini l’offre de services d’Acces autour des critères suivants :                                                - Des métiers pour lesquels l’informatique est l’outil principal de travail. Il s’agit soit d’activités au sein de projets informatiques, soit d’activités administratives requérant l’utilisation quotidienne de logiciels.            - Des activités rapidement accessibles à nos salariés en insertion, pour lesquelles ils peuvent être opérationnels après quelques jours / semaines de formation, sans prérequis de compétences techniques.   -Des environnements de travail stables et organisés afin de faciliter la montée en compétences et en autonomie de nos salariés.                                                                                                                                                                             

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