Porté par Aspiejob, le programme vise à favoriser la rencontre entre les personnes autistes, encore trop souvent exclues du marché de l’emploi, et les entreprises, souvent mal préparées à les accueillir.

L’association lance un parcours d’accompagnement innovant destiné aux cadres et jeunes diplômés Bac+3 concernés par un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Il vise à rendre le monde professionnel plus inclusif et accessible aux talents neuroatypiques.

Il comprend deux volets complémentaires, assurés par un job-coach expert de l’autisme et de l’insertion professionnelle :

• un accompagnement individuel
• une phase terrain immersive, avec :

des ateliers pré-emploi (rencontres employeurs, simulations d’entretien),

des ateliers de prise de poste, pour sécuriser l’entrée en fonction.

Ce dispositif bénéficie autant aux candidats qu’aux entreprises impliquées dans les mises en situation et dans l’intégration de leurs futurs collaborateurs. L’objectif est de donner à chacun les bons outils afin de construire des parcours d’inclusion durables et épanouissants. Mené par des pairs eux-mêmes concernés par l’autisme, ce programme repose sur une double expertise : celle de l’expérience vécue et celle du terrain professionnel.

Porteur de projet :

Aspiejob

Territoires :

- Île-de-France

- Auvergne-Rhône-Alpes (région lyonnaise)

Bénéficiaires finaux :

- Jeunes diplômé.es (Bac+3 et plus)

- Cadres demandeurs d’emplois,

- Entreprises dont TPE-PME

« Le soutien de Novapec renforce notre capacité à agir pour favoriser l’intégration des cadres et jeunes diplômés neuroatypiques au sein d’environnements de travail inclusifs.»

Luisa Matias Garraz, Directrice du développement

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